神州高铁股权激励计划获批，向整线智能运营维保服务商战略升级
10月8日晚间神州高铁发布公告，收到国务院国资委出具的关于实施股票期权激励计划的批复。批复显示，同意神州高铁按照激励计划草案约定的4.18元/份的行权价格，向262名激励对象授予7000万份股票期权，原则同意本次股票期权激励计划的业绩考核目标。
神州高铁本次期权激励计划分三期解锁，业绩考核目标涵盖营业收入增长率、净利润增长率、净资产收益率、经济增加值等多个维度，既关注业绩增长的可持续性，也要求经营效率的提高，更强调资产质量的提升，体现了央企混合所有制上市公司提质增效的综合目标。特别是净利润方面，神州高铁承诺2020至2022年分别实现不低于5.9亿元、7.5亿元、10.1亿元，与2018年相比，四年复合增长率超过30%，在轨道交通行业乃至整个市场中位列前茅，牵引作用明显。
自2016年以来，神州高铁经过三年的产业布局和持续投入，初步完成了从轨道交通运营维保装备提供商向整线智能运营维保服务商的战略升级。未来，公司将形成传统运营维保装备、高科技智能化运维装备系统和整线智能运营维保服务三足鼎立、互补协同的业务发展体系。
作为早期机构投资人，凯风创投参与了对神州高铁的早期投资，全力支持神州高铁在智能装备体系的助推下，拉动公司业绩快速增长和质量显著提升。凭借近两年已经布局的四条轨道交通整线项目以及优质的项目积累和储备，神州高铁整线运营维保服务业务将迅速扩张，成为公司核心盈利增长点。股权激励计划既定经营目标挑战十足，但也充分体现了公司对未来发展愿景的强大信心。神州高铁是国投集团旗下第一家实施股权激励的上市公司，本次获批具有试点作用和积极的示范效应。