近日，凯风创投早期投资企业合肥安德科铭半导体科技有限公司创始人汪穹宇创业事迹被《大公报》整版报道。汪穹宇团队自主研发的80多种适用于半导体、新能源、光伏等领域的前驱体材料，不仅填补了内地在该领域的空白，一些创新材料更达到或赶超国际先进标准。未来，凯风创投将继续助力安德科铭聚力创新研发，攻坚克难，制造出赶超国际标准的前驱体材料，保持稳定的行业竞争优势。
 

为了尽早满足客户对材料量产的需求，近一年来，汪穹宇更在安徽合肥市与铜陵市两地奔波，在铜陵市建设内地第一条薄膜沉积前驱体材料产品生产线。「这是一条全部由团队自主研发的生产线，计划今年11月底正式投产。」汪穹宇介绍，投产后将逐步打破国内前驱体材料自主供应短缺的窘况。

攻克难关 提取高纯度原料

生于1984年的汪穹宇，在美国半导体领域工作多年，曾负责美国NASA、能源部ARPA-E等材料研发项目。2018年，美国制裁中兴事件让中国半导体产业意识到，芯片等产业链核心技术的自主研发，迫在眉睫。其间，熟悉化学材料的汪穹宇了解到，半导体前驱体材料的研发在内地一直处于空白，且市场需求量大。

「由于门槛太高，内地一直没有一个成熟的团队能够进行前驱体材料的自主研发、生产和推广，将来一定会有人做，那么为什么不是我们来做，我们能把它做得更快更好。」几经商讨，汪穹宇决定与同在美国从事半导体前驱体化合物研究的校友李建恒博士回国创业。

前驱体材料研发的技术壁垒很高，要求研发人员不仅要熟悉芯片制造领域，能根据客户需求提供所需功能材料，同时还需要以较高的纯度将材料合成出来，通过专业的技术检测后，配以专门的存储设备和运输方式最后提供给客户。由于内地在该领域的技术空白，因此每个环节的难题都需要团队逐个攻克。

其中，提高化学材料纯度是材料研发过程中最大的难点。汪穹宇介绍，化学材料中都存在一些共生元素，理论上无法去除，为了实现材料纯度达到99.999%的要求，团队成员连续加班，几乎每天的工作时间都在十多个小时，不断尝试通过改变温度、填料等各种方式进行提纯。

最终团队在2019年底实现了材料提纯目标。对于这个纯度，团队仍不满足，经过持续攻关，2020年上半年，团队突破了该材料99.9999%的纯度难关。

目前，汪穹宇团队已自主研发出80多种前驱体材料，有20多种材料可实现产业化生产，有约6种材料可实现内地纯国产化替代。而且，团队研发材料中还有六十多种材料是为下一代产品做技术积累，可以配合客户进行新一代半导体产品的技术研发。

汪穹宇亦十分注重相关专利的申请，他介绍，目前团队已经申请专利有20多个，从材料的合成到应用，专利覆盖全功能链。汪穹宇团队也成为了内地第一支能够提供电子级ALD（原子层沉积）前驱体材料及应用整合方案的团队。

位于铜陵市的国内第一条薄膜沉积前驱体材料生产线正式开工建设

自主设计生产线 成本降七成

2020年9月，安德科铭位于铜陵市的国内第一条薄膜沉积前驱体材料生产线正式开工建设。汪穹宇介绍，这条生产线建成后，20多种前驱体材料将实现量产，不仅可以打破内地前驱体材料供应过度依赖国外进口的局面，还能让企业拥有更多相关材料的国产化选择。

然而，没有任何经验可以借鉴，没有其他技术来源可以参考，整条生产线从技术根基到产线设计，到设备选型，再到厂房的规划等，都只能靠汪穹宇团队自主解决。

铜陵安德科铭电子材料科技有限公司项目鸟瞰图

他透露，曾有业界朋友帮他推荐海外资源，可以直接引进完整的海外生产线。「几经考虑，我们还是放弃了。」汪穹宇介绍，海外生产线的内部逻辑我们完全不懂，也无法根据自身产品生产需求进行更改，并且很多因素不可控，长远看是非常不划算的，只有自主研发的生产线才能做到每一步都在可控范围内。

为此，汪穹宇带着团队从最基础的产能定位、项目规划、与供应商的协商开始，在不断磨合的过程中，研发部门与工程团队通过不断交流并充分反馈，在摸索中前进，在不断的试错中完成。

为了尽快投产，快速抢占市场，团队各成员可谓一人身兼多职，最后仅用短短14个月的时间，就基本完成了生产线的建设。「原来依靠进口需要花费3000万元（人民币，下同）的生产线，我们最后通过自主设计只用了不到1000万元。」汪穹宇介绍，生产线投产后，预计年销售收入将超6亿元。

图：安德科铭团队成员在实验室操作仪器。

唯才是用 建立敬业团队

安德科铭的研发团队现有20多人，人员涵盖材料研发、工艺开发、测试检验等多个方面，且大部分研发人员的年龄在30岁到40岁之间，不仅干劲十足，亦能很好接受创新思维。谈到研发团队的组建，汪穹宇表示，其实一开始的人员招聘并不顺利。

「由于以前在国外工作时，周围都是高学历、名校毕业且有行业经验的人才，所以最初招聘时也会有较高的要求，但是回国后发现这个行业的空白造成这样的招聘需求有很大的局限性。」后来汪穹宇不再拘泥于条条框框，只要是产业相关或是化学领域相关人才，只要有自主思考能力，工作态度认真的人才就会聘用。转变思想后，团队成员很快就搭建起来。

安德科铭首席技术官李建恒介绍，随着团队的搭建，不知不觉中企业文化也逐渐建立。团队成员从第一天加入便能快速进入工作状态，成员们觉得，从事前驱体材料的研发是一件很有意义的事，每研发出一种新材料，都特别有成就感，正是靠着工作的价值感，团队的核心凝聚力越来越强。

人才是公司最核心的价值，为此，团队会定期给研发人员进行培训，从半导体产业的发展、电子化学品细分品类的应用到产品的开发、检测等专业性知识等都会涉及。李建恒介绍，公司还建立岗位轮转机制，建设人才竞争梯队，明确岗位晋升机制，让有潜能的人更大的发挥自己的优势。